كيف تعمل؟
ابدأ بفئة سبب الإنهاء، ثم اختر السبب الفرعي. بعد ذلك أدخل آخر راتب والبدلات النقدية الثابتة ومدة الخدمة بالتواريخ أو بالسنوات والأشهر والأيام.
جارٍ تجهيز الصفحة…
جارٍ تجهيز الصفحة…
أدخل بيانات خدمتك، ثم نوضح لك المكافأة الأساسية ومعامل الاستحقاق وسبب النتيجة خطوة بخطوة.
اختر التصنيف أولًا، ثم حدّد السبب الأقرب لحالتك.
السبب الفرعي
يفضّل استخدام التواريخ للحصول على مدة أدق؛ ويمكنك الإدخال يدويًا عند الحاجة.
مدة الخدمة
كيف يطبق الاستحقاق؟
في الاستقالة: أقل من سنتين لا مكافأة؛ من سنتين إلى خمس سنوات ثلثها؛ أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات ثلثاها؛ وعشر سنوات فأكثر كاملة. الحالات الخاصة التي تنطبق عليها المادة 87 والمادة 81 تعامل بكامل المكافأة.
لا تشمل الحاسبة الراتب الأخير، رصيد الإجازات، بدل الإشعار، أو التعويضات العقدية/القضائية الأخرى.
ملاحظة التسوية
عند إنهاء العامل: تُصفى الحقوق خلال أسبوعين كحد أقصى.
هذه أداة تقديرية للتوعية وليست إقرارًا ماليًا أو استشارة قانونية.
تقدير أوضح لمكافأة نهاية الخدمة من آخر أجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة الوظيفية، مع شرح تفاصيل الحسبة.
ابدأ بفئة سبب الإنهاء، ثم اختر السبب الفرعي. بعد ذلك أدخل آخر راتب والبدلات النقدية الثابتة ومدة الخدمة بالتواريخ أو بالسنوات والأشهر والأيام.
الأصل: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. في الاستقالة يتغير الاستحقاق بحسب مدة الخدمة، وتظهر الحالات الخاصة بشروطها.
مثال عام: إذا كانت مدة الخدمة ست سنوات، تحسب أول خمس سنوات بنصف شهر عن كل سنة والسنة السادسة بأجر شهر، ثم يطبق معامل السبب المختار وتظهر كل خطوة في النتيجة.
هل تشمل الحاسبة الراتب الأخير والإجازات؟
لا، النتيجة للمكافأة فقط ولا تشمل الراتب الأخير أو رصيد الإجازات أو بدل الإشعار أو التعويضات الأخرى.
لماذا لا تظهر نتيجة نهائية للمادة 80 أو التجربة؟
لأن هذه الحالات تحتاج تحققًا من وقائع العلاقة وشروط العقد أو القرار المعتمد، فلا يكفي اختيارها وحده لإصدار مبلغ حاسم.